良い結果に報酬を与えるということは、裏を返せば、貢献の少ない従業員には厳しい目を光らせる、それも効果がなければ配置替えを考えるということだ。従業員には、仲間との連帯を重視し、自分の役割を果たしていない人間には何らかの措置がとられることを理解してもらわなければならない。

- ビル・ゲイツ -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

ビル・ゲイツのその他の名言・格言（全92件）

学校では教えてくれない人生で役に立つ11のルール

１日２４時間では処理しきれないほど難問がある。だから、無駄にしている暇はない。

ウォーレンは、もし何千年も前に生まれていたら、猛獣の餌になっているのがオチだと言う。だが彼は、株式市･･･

我々は上手くいっていることを話題にして時間を無駄にしたりしない。そういう無駄は、我が社の社風が認めな･･･

何もかもが魅力的に見えた。そのひとつを選んでしまったら、他のすべてを諦めなければならない。もし法律事･･･

子供のころからたくさん本を読んで自分でものを考えろと言われて育った。両親は、本や政治や、その他いろい･･･

プログラムを走らせるのは究極のテストだ。プログラムを書いて、試してみる。結果は動くか動かないか、どち･･･

１０代のころは、コンピュータをクラッシュさせることはすごいことだった。そこからいろいろ学んだものだ。

１０代のころ、ポール・アレン（マイクロソフト共同創業者）は、コンピュータのハードウェアについていろい･･･

大学時代は本当に楽しかった。いろんな意味で中退したことを後悔している。中退したのは、初のマイクロコン･･･

ビル・ゲイツの全名言・格言を見る（全92件）
サブコンテンツ

Copyright (C) 2024 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.