変革を起こそうとする試みの７０％は失敗します。社員をやる気にできず、変革のスタートラインにすら立てないこともあります。スタートしたものの完全に失敗に終わる場合もあります。そしてヘトヘトに消耗して、非常に遅きに失したタイミングで目的を達成する場合もあります。 - ジョン・コッター - 前の名言 人は成功すると現状に満足し、危機意識が崩壊... 次の名言 松下幸之助さんは８０歳になっても、新しいこ... ジョン・コッターのその他の名言・格言（全17件） 誰もが、リーダーとしての潜在能力を持っています。それが非常に小さい場合もあるし、大きい場合もある。そ･･･ リーダーシップと変革はいつも一緒に語られるテーマで、私は両方について多くの本を書きました。それは、変･･･ リーダーは、本質的に変革を生み出す人です。優れたリーダーは、「去年と同じようにやろう」という考え方を･･･ 解決しなければいけない問題はあちこちに転がっています。社会は、その解決を強く必要としています。優れた･･･ ゼロから何かを生み出す者がイコール、優れたリーダーであるということが珍しくありません。米国が何度も何･･･ 松下幸之助さんは８０歳になっても、新しいことや、より優れたことをどう成し遂げようか、常に見極めようと･･･ 人は成功すると現状に満足し、危機意識が崩壊します。悩むべきことについて悩まないまま過ごしてしまうのが･･･ 私は長年、多くの経営者の方々と議論を重ねてきました。経営者のほとんどは、「自分の組織に危機意識がある･･･ 大切なのは、自分が何を理解していないかを知り、そんな自分を認めることです。 古いシステムを打破するには、ときには大きなショックが必要です。 ジョン・コッターの全名言・格言を見る（全17件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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