４タイプの管理職と彼らへの対処法

良い業績を出し、会社の価値観に基づいて行動するマネジャー
⇒ことあるごとに褒め称えて報酬を与える。
業績はあげられないが、会社の価値観をきちんと実行しているマネジャー
⇒社内のほかのポストに移動させる。別のチャンスを与える。
良い業績を上げるが、会社の価値観に従わないマネジャー
⇒彼らは通常、組織を破壊する。こういうやつらを長く会社に居座らせてしまうと、社員のやる気と信頼を損ねることが多い。クビにする。
仕事もできないし、会社の価値観にも従わないマネジャー
⇒即刻クビにする。

- ジャック・ウェルチ -

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