最高の経営者でも人材採用で誤ります。そこから浮かび上がるのは、経験的検証を経ない限り、適材かどうかわからないということです。「経験的検証」とは、現場で一緒に働き、適材かどうか検証することです。採用時にどんな立派な履歴書や推薦状を見せられても、実際に一緒に働いてみない限り、適材とは判断できないからです。

- ジェームズ・C・コリンズ(ジム・コリンズ) -

Tweet