最高の経営者でも人材採用で誤ります。そこから浮かび上がるのは、経験的検証を経ない限り、適材かどうかわからないということです。「経験的検証」とは、現場で一緒に働き、適材かどうか検証することです。採用時にどんな立派な履歴書や推薦状を見せられても、実際に一緒に働いてみない限り、適材とは判断できないからです。
超一流になるために欠かせないのは、純真さと勤勉さである
人気の名言・格言
美人の淫水を吸い風流な情事を終わって三世の愛を誓う。私は生身のまま畜生道に堕ちたのだ
通常、日本ではＨＡＬのような機器を開発した場合、まずは国などから補助金を獲得したうえで、いくつかの施...
何事も楽しんでやりなさい。楽しんでやることで、思わぬ力が発揮されるものなのだ。
誠実に謙虚に、そして熱心にやることである。
過去のリーダーの仕事は「命じること（tell）」だが、未来のリーダーの仕事は「聞くこと（ask）」が...
私が臆病者だって？戦うことが目的ではない。勝つことが目的なのだ。しかし、勝ちめがなければ撤退する。ビ...
石川島播磨重工の社長のとき、こんなことがあった。ある部長がきて「部下に何回もアドバイスしても仕事が思...
人間は自得から出発しなければならない。人間はいろんなものを失うが、何が一番失いやすいかといいますと、...
道徳と進歩と改善とは、つねに離れることのできない関係にある。
どんなに貧しく賤（いや）しい者でも、なぜ貧乏で賤しいか、その原因を知り、それが自分にあるということが...
