私は企業文化を変えるために重要なポイントが２つあると思っています。ハードとソフトです。ビジネスの仕組み（ハード）を大きく変える際には、ソフトも変える必要がある。ビリーフス（信念）はソフトにあたり、変化を加速させる際に重要な役割を果たします。

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